Orientamenti applicativi
CCNL Comparto Istruzione e Ricerca ''Sezione Università’’
Aspettative/Congedi
Formazione
Malattia e Assenze per visite, terapie e prestazioni specialistiche
Permessi
Ferie, Festività e riposi solidali
Sistema di classificazione
Istituti particolari
Orario di lavoro
Rapporto di lavoro flessibile
Trattamento economico
Parte Comune ''Responsabilità disciplinare''
Raccolta Sistematica
Orientamenti Applicativi
Comparto Università
Ferie e Festività
Assenze per Malattia
Permessi retribuiti
Permessi brevi
Permessi per
diritto allo studio
Guida Operativa
Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999
L’adeguamento retributivo e contributivo nel passaggio dal TFS al TFR dei pubblici dipendenti ai sensi dell’art. 6 dell'AQN
Quirinale
Parlamento Italiano
Senato Italiano
Camera Deputati
Corte di Cassazione
Presidenza del Consiglio
C.R.U.I.
Ag. Gov. A.R.A.N.
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Sentenza Corte di Cassazione: illegittimo il licenziamento da parte di un ente pubblico di un impiegato-gigolò, per mancato rispetto della normativa sulla privacy
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Il dipendente pubblico che svolge una seconda attività lavorativa senza dichiararlo all’amministrazione datrice di lavoro, rischia di perdere il posto; ma quando il dopolavoro è un’attività di escort… le cose possono cambiare… La sentenza n. 21107/2014, emessa dalla prima sezione civile della Corte di Cassazione, ha infatti dichiarato illegittimo il licenziamento da parte di un ente pubblico di un impiegato-gigolò, per mancato rispetto della normativa sulla privacy.
Fonte: Cassazione: La P.A. non licenzi il dipendente gigolò (www.StudioCataldi.it)
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